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       黨史學習教育開展以來，北交所以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，深入開展職工滿意行動，為職工提供關愛暖心服務。

       解決職工心理健康問題是“職工滿意行動”的具體舉措之一。北交所黨委和工會高度重視職工的身心健康，特別是在“十四五”開局、疫情常態化防控的特殊時期，更是將廣大職工的心理健康放在突出位置。7月起，北交所啟動領導談心談話日活動，每周固定一天，通過領導輪值、職工報名的方式，由公司領導與職工進行一對一的溝通交流，積極幫助職工做好心理疏導、緩解工作壓力、規劃職業路徑、幫扶困難職工等，向職工傳遞黨委和工會的關懷和溫暖。

       活動開展以來，已有十余名職工參與了領導談心談話日活動，通過活動，不僅使公司領導能夠及時、直接地掌握職工的心理狀態和困難困惑，同時，通過有針對性的人員訪談、心理減壓、心理疏導工作，最大程度地減少或杜絕了職工因心理疾病產生的傷害或意外，真正改善了廣大職工群體的心理健康水平，從而讓職工在輕松和諧的環境下完成壓力疏解，保持陽光健康的心態，不斷提高工作的內驅力，提升職業幸福感，以健康的身心投身工作。

       后續，北交所黨委和工會將持續推進職工心理健康服務陣地建設，通過探索建立職工心理疏導室、開展EAP輔導、參與市總工會心理服務體驗活動等多種方式，不斷深入開展職工心理健康服務，圍筑職工身心健康堤壩，構建起全方位呵護職工身心的溫暖家園。