亚洲精品乱码久久久久久下载_中文黑人寄宿ntr内裤遮不住_男生和女生一起差差差差_大乳美女喂奶三级

6月2日下午，國資公司舉辦第二期“周末小沙龍交流分享系列活動”，公司黨委副書記、總經理張杰，總會計師王守業，副總經理孫婧，人力資源總監劉莉，總經理助理黃亮亮出席。

此次活動由人力資源部主辦，以“增活力、強動力—用股權激勵賦能科技型企業”為主題，邀請國資公司人力資源部、數字醫信相關人員分別以《股權激勵-聚焦、改革、創新》《創業期企業的股權激勵實踐》為題交流發言，分享股權激勵相關政策、國資公司通過股權激勵賦能科技型企業的具體做法、取得的成效以及數字醫信開展股權激勵的案例。來自總部城市功能部、法律合規部、數字認證及數字醫信的五位員工作為嘉賓，以圓桌論壇的形式，圍繞實施股權激勵的重點、難點和風險點進行了深入探討，現場參會員工自愿分享體會、感悟。北京國資公司總部中基層員工近50人現場參加。

  張杰同志指出，舉辦交流分享沙龍活動，是培育和踐行企業文化的重要途徑，要深刻理解三個“源于”：一是創新源于擔當，各層級領導干部都要具備擔當精神，以責任使命激發企業創新能力；二是真知源于實踐，要勇于實踐、善于總結，從工作中提煉真知；三是理解源于溝通，通過不斷地溝通分享，增強企業內部的理解，形成企業內的共識。

張杰同志希望，員工要努力成專業能力過硬、職業操守優良和有事業心的復合型人才，企業也要通過激勵手段，形成利于專業型、職業型、事業型復合人才成長的良好環境。張杰同志最后強調，企業發展要聚焦數字化、綠色化、品牌化要求，融合數字化轉型和數智化運營，建設好國家級綠交所平臺，要敢于對標、增強品牌自信，為實現企業高質量發展，做出貢獻。